Outplacement
Un départ bien accompagné, pour la personne comme pour votre entreprise
Un départ mal accompagné coûte cher : à la personne qui part, et à votre image auprès de celles et ceux qui restent.
Bien mené, il permet à la personne de rebondir vite, et montre que votre organisation respecte ses collaborateurs jusqu'au bout.
Une histoire de mandat
Un repositionnement complet en quatre mois
- Situation
- Une personne venait d'être licenciée après plus de 15 ans dans la même entreprise, ses compétences étant devenues obsolètes en interne.
- Blocage
- Une confiance en elle ébranlée, un flou total sur ses options, un profil difficile à présenter en quelques lignes.
- Trouvaille
- Coaching personnalisé, interview filmée avec mise en situation, ciblage des entreprises et mise en contact directe.
- Résultat
- Un repositionnement complet en quatre mois.
Votre enjeu, notre réponse
Ce que nous entendons le plus souvent
Comment ça se passe
Un repositionnement piloté en trois à quatre mois
Diagnostic
Un échange approfondi pour comprendre le parcours, les envies et les contraintes. Assessment SCOPE en option.
Ciblage
Les entreprises pertinentes, en priorité celles qui ont une offre ouverte correspondante, sans s'y limiter.
Interview filmée et CV
Une vidéo qui permet aux entreprises de voir la personne en situation, et un CV retravaillé.
Contact direct
Nous contactons nous-mêmes les entreprises ciblées et les relançons pour obtenir de l'information.
Préparation et débriefs
Des coachings de préparation aux entretiens et des débriefs au fil de l'eau.
Ce sur quoi nous nous engageons
Des moyens complets, des résultats suivis
Le retour à l'emploi dépend aussi du marché : nous nous engageons sur les moyens. Sur les mandats menés jusqu'ici, la personne accompagnée a retrouvé un poste dans le trimestre qui a suivi la collaboration. Un plan de départs plus large ? La méthode reste la même, avec des tarifs dégressifs sur les volumes.
Source : suivi interne des mandats d'outplacement TheWhiteRabbit Sàrl.
Trois formules
De la plus complète à la plus légère
Transition sur 6 mois
Pour une transition plus lourde.
- Assessment prédictif
- Suivi psychologique mensuel
- Accompagnement actif complet
Repositionnement 4 mois avec assessment
Pour objectiver le profil avant de cibler.
- Assessment SCOPE
- Ciblage, interview filmée, CV
- Contact direct et coachings
Repositionnement 3 mois
Le pilotage complet du repositionnement.
- Ciblage et contact direct
- Interview filmée et CV retravaillé
- Coachings et débriefs
Chaque formule est proposée au forfait, annoncé dès le premier échange et non indexé sur le salaire de la personne accompagnée. Le forfait couvre l'ensemble de la formule. La première restitution se cale dès la semaine qui suit le lancement.
Ce n'est peut-être pas pour vous si…
- Vous cherchez pour vos collaborateurs un programme standard en ligne, sans démarche auprès des entreprises.
Dans ces cas, nous vous le dirons dès le premier échange, et nous vous orienterons si nous le pouvons.
Préparer l'annonce de l'accompagnement
Une check-list pour préparer l'entretien d'annonce avec accompagnement, et les jours qui suivent.
Consulter la check-listVous accompagnez un départ et il est important pour votre structure que tout se passe bien ?
Racontez-nous la situation. Nous vous montrons comment des accompagnements proches ont abouti, et nous construisons ensemble la bonne approche.