Cycle de Masterclass
Les nouveaux paradigmes du recrutement :
6 Masterclass genevoises
pour prendre une longueur d'avance
Rejoignez le cercle de celles et ceux pour qui le recrutement
est un levier de poids pour dessiner l'entreprise de demain.
Mercredi 12 mars 2025, 8h30-10h, Haute école de gestion de Genève
De la détection des talents à la performance :
recruter et développer les équipes comme on accompagne les athlètes
Et si vos collaboratrice.teurs savaient gérer leur performance aussi bien que Federer lors d'un Grand Chelem ?
Dans le sport de haut niveau, la réussite ne repose pas seulement sur le talent, mais aussi sur la capacité à activer ses forces au bon moment. Pourtant, les méthodes classiques d’évaluation en entreprise, souvent stressantes et artificielles, passent à côté de cette réalité, et donc de l'effet recherché. Observer les individus dans l’action, dans leur propre contexte, permet de révéler leur véritable potentiel. En croisant l'écoute active et différents tests psychométriques et analyse, il devient possible de prédire non seulement comment une personne fonctionne, mais surtout
quand et dans quelles conditions elle brillera.
Cette masterclass propose une approche inspirée des pratiques des coaches d'athlètes de haut niveau pour repenser le recrutement et le développement des équipes, en misant sur la performance durable.
Et sinon, Federer a remporté pas moins de 20
titres du Grand Chelem sur une période de
15 ans, entre son premier sacre à Wimbledon en
2003 et son dernier à l’Open d’Australie en
2018.
Just saying ;)
Intervenant
Julien Anodeau
Julien Anodeau a développé une approche unique du management des talents en croisant deux univers exigeants : le sport de haut niveau et les ressources humaines internationales. Ancien coach de sportifs professionnels, il a accompagné des athlètes jusqu’au plus haut niveau mondial en affinant leur gestion de la performance, de la pression et de la compétition.
Après plus de 15 ans dans des groupes internationaux, où il a structuré des stratégies globales de recrutement et de développement des talents, il applique aujourd’hui aux entreprises les principes qui font réussir les sportifs d’élite. Son approche repose sur l’observation en action, la personnalisation et l’alignement des modes opératoires individuels avec les objectifs collectifs.
Organisation et modération
Natacha Pons, partenaire de vos recrutements les plus complexes
Sourceuse, Talent Acquisition Partner, collaboratrice scientifique à la HEG-Genève
et CEO de TheWhiteRabbit.
TheWhiteRabbit, le cabinet de sourcing qui aide les entreprises de pointe à pourvoir leurs recrutements les plus complexes et à préparer ceux de demain.
MASTERCLASS SUIVANTES
Jeudi 15 mai 2025
Vous avez dit résilience ? Recruter pour bâtir des équipes durables et performantes
Mercredi 4 juin 2025
SIRH et recrutement : le duo sous-estimé pour attirer et chouchouter vos talents
FORMULAIRE D'INSCRIPTION
(pensez à sélectionner la ou les Masterclass de votre choix)
Détails et objectifs des Masterclass
Tout le monde parle du “Future of Work”, du phagocytage des métiers RH par l’IA, d’un marché de l’emploi saturé, de la guerre des talents, d’une GenZ extra-terrestre, de RecOps, d’EVP ou de marque employeur... Autant de concepts générateurs de questionnements, de fausses promesses ou de croyances limitantes, lorsqu’ils sont abordés de manière déconnectée de la réalité quotidienne des entreprises.À côté de ça, en Suisse aujourd'hui, ce sont en permanence plus de 10 000 places de travail qui restent vacantes et des entreprises qui peinent à recruter.
Alors, quel est l'objectif de ce cycle de Masterclass ?
Ce cycle de de 6 séances en petit comité offre aux Managers RH de Suisse romande la possibilité de réfléchir entre pairs sur les enjeux qui impactent l’efficacité d’une stratégie de recrutement: processus, amélioration continue, politique salariale... Chacune de ces Masterclass sera pilotée par des intervenant.es spécialistes de ces sujets, qui vous offriront des perspectives pragmatiques, sans langue de bois.
Aussi, nous partons des postulats suivants :
- Il y a des candidat·e·s et ils ont des compétences
- Les moyens de les identifier, de les attirer et de les retenir existent et méritent de se pencher dessus
- Les meilleures stratégies s’élaborent à partir de données factuelles et avérées
- Le recrutement doit être un levier de différenciation, voire de compétitivité
- Les pratiques actuelles peuvent être grandement optimisées grâce à des actions simples.
À qui s’adresse ce cycle ? À tou.te.s les acteurs/ actrices du recrutement qui :
- Considèrent que “le capital humain” est bien la force vive d’une entreprise et qu’il mérite d’être choyé
- Ont l’ambition de positionner leur entreprise comme pionnière en termes de pratiques, pour une stratégie de recrutement efficace sur le court comme sur le long terme
- Sont prêt·e·s à passer à l’action, pour peu qu’on les aide à identifier des leviers facilement actionnables aux résultats avérés
- Sont convaincus que partir de la donnée permet de prendre des décisions avisées
- Pensent que l'empathie et l’authenticité des relations constituent le postulat de base à tout recrutement réussi
- Sont animé·e·s par l'irrépressible envie de (re)prendre une place de HR Business Partner auprès du CoDir
- Sont prêt·e·s à écouter, partager leurs expériences et leurs points bloquants, pour contribuer à ce que les entreprises de Suisse romande avancent dans la bonne direction
Nous avons hâte de vous retrouver ! Pour ces Masterclass, nous souhaitons un maximum d'interactions, pour un maximum d'impact. C'est pourquoi nous limitons les inscriptions à 25 personnes par événement.
